Om Ninja Vinduespolering
Etableret i 2017
Ninja Vinduespolering blev grundlagt med intentionen om at drive en etisk og produktiv virksomhed, velorganiseret og optimeret.
Ved at anvende smarte og praktiske administrative redskaber kan vi sikre, at hele virksomheden fra top til bund er velkoordineret, og værdifuld tid ikke spildes.
I servicebranchen er det næsten blevet moderne at gøre så lidt som muligt, så længe “kunden ikke bemærker det”. Dette er ikke vores filosofi. Vi skærer ikke hjørner, hverken for vores kunder eller inden for vores egen gruppe.
For at have nogen chance for ærlig succes er et grundlæggende udgangspunkt at levere en omsorgsfuld og ansvarlig service og holde virksomheden velorganiseret for at forhindre tåbelige fejl.
Vi er ikke uden fejl, men vi værdsætter den grundlæggende arbejdsetik og stræber efter forbedring. Vores mål er sat højt, men uden dem har vi ingen ledestjerne til at opbygge en kultur og arbejdsmoral, som så mange virksomheder mangler i dag
Virksomhedens MÅL:
At være den mest effektive og mindeværdige servicevirksomhed, hvor både kunde og personale stolt identificerer sig med vores brand.
At være virksomheden, der sætter standarden for rettidig levering og kundetilfredshed. At tilbyde et ideelt og optimeret arbejdsmiljø, samtidig med at give virksomhedens personale mulighed for personlig udvikling og en måde at opnå deres personlige mål uden for virksomheden.
Hvad gør os anderledes?
Arbejde udgør cirka 70% af vores liv. Enhver person, der ikke er tilfreds med deres arbejde eller arbejdsmiljø, vil i det væsentlige ikke være glad i livet.
Det er svært at opnå ens mål uden en ordentlig plan og en ordentligt organiseret gruppe. I den henseende investerer vi meget tid for at sikre, at vores virksomhed er struktureret og kører på en måde, der tillader en klar forståelse af, hvad hver persons rolle er i virksomheden, hvilket sikrer gennemsigtighed og letforståelige kommunikationer inden for, hvilket resulterer i en velkoordineret gruppe fra top til bund og omvendt.
Medarbejderne undervises i grundlæggende organisationsstruktur og færdigheder, herunder hvordan de måler deres egen faktiske værdi og produktivitet.
Statistikker læres og bruges, hvilket gør det lettere både for ledelsen og den enkelte medarbejder at måle fremskridt og opfyldelse af arbejdsmål. Statistikker giver et illustrativt og gennemsigtigt billede af virksomhedens sundhed og levedygtighed.
Det er lige så meget ledelsens ansvar som enhver enkelt inden for det at skabe et vindende og trivende arbejdsmiljø.
Vi er en meget international gruppe, der taler dansk, engelsk, ungarsk, italiensk og fransk.
Pris vs. Standarder
Vi nægter at ansætte “de billigste arbejdere” og give dem den laveste løn. Vores medarbejdere betales retfærdigt baseret på deres færdigheder og produktivitet.
Da vores fokus i høj grad er på kvalitetslevering og god kundeservice, oplever vi nogle gange at miste en aftale eller kontrakt på grund af større rengøringsfirmaer, der underbyder ved at betale deres medarbejdere langt mindre end det, der er rimeligt – “billige arbejdere”. Dette er uheldigt. Vi forsøger at undgå denne fælde.
Ja, vi har konkurrencedygtige priser, men hvis vi underbyder os selv, taber alle på lang sigt.
Gode arbejdere fortjener en god løn, og de er det værd. Ved at støtte os sikrer du også, at dygtige arbejdere får den løn, de fortjener, og dette holder vinduespudsningens marked i en sund tilstand.
Vores kernefunktioner
Vi har tre hovedområder fokus:
Traditionel vinduespudsning, med og uden maskiner.
Teknisk mere udfordrende vinduespudsning (måske også kræver certificerede tilladelser) såsom større institutioner, arbejde der kræver lift eller rebearbejde, rengøring af særlige eller antikke vinduer osv.
Tjenester, der supplerer vores færdigheder, hvor kunderne kunne vælge os som et billigere alternativ i stedet for dyre ruter. Sådanne tjenester kunne være rengøring af tagrender på taget, rengøring af store skilte osv.
